innanriks
Ønsker å gjenskape suksessmodell fra Bergen
Fremskrittspartiet har fremmet et forslag om å innføre ordningen med Psykiatriambulanser på østlandet og viser til suksessen dette har hatt i Bergen. Formålet er å møte pasientene på en bedre måte samtidig som politiet får frigjort ressurser.
Otto Sætre-Hansen er seksjonsleder for ambulansetjenesten, og har tidligere jobbet på bil selv. Han var med da Psykiatriambulansen startet opp for over 20 år siden. Per i dag er det bare Stavanger og Bergen som har denne spesifikke tjenesten.
– Det er et behov for denne tjenesten, vi ser en jevn økning av tilfeller innen psykiatri, både lokalt og nasjonalt. Jeg er optimistisk til planen om å innføre dette også andre steder, sier Sætre-Hansen.
Spesiell utforming
Psykiatribilen skiller seg fra vanlige ambulanser ved utforming og bemanning. Selve bilen er litt større, og innredet slik at utstyret ikke er tilgjengelig for pasienter som potensielt kan utagere. Det er også gjort plass til et eget sete for pasienten i tillegg til den normale båren, da den aktuelle pasientgruppen ikke alltid har behov for å ligge. Denne oppbygningen øker også sikkerheten for de ansatte i tilfelle utagering.
Når det gjelder selve bilen er bemanningen høyere enn normalt. I tillegg til to ambulansearbeidere som er kravet i forskriften, er bilen også satt opp med en psykiatrisk sykepleier. Dette gir dem kapasitet til å møte psykiatripasientene på en helhetlig måte, og ta vanlige somatiske oppdrag når det trengs.
En psykt bra arbeidsplass
I tillegg til å fungere godt for pasientene, virker psykiatriambulansen som en god arbeidsplass for de ansatte. Noen av de som jobber der i dag har fartstid på over 20 år, og flere er klare til å fylle plassene om de åpner seg. Cathrine Kristiansen er en av dem. Hun planlegger å ta videreutdanning innen psykiatri for å kunne jobbe fast på bilen.
En jevn økning
Målet videre for tjenesten i Bergen er å kunne utvidet psykiatribilens drift til 24/7 bemanning.
– Teamets oppbygning gir mulighet for å løse alle typer oppdrag, og den gode kompetansen de har, er begge suksessfaktorer, understreker Sætre-Hans